FUNDBOOK(ファンドブック)とは?年収、評判・口コミ、サービス内容を解説!仲介手数料は高い?

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この記事の監修専門家
M&A総合研究所 公認会計士
荻野光

FUNDBOOK(ファンドブック)は、独自サービスや畑野CEOの手腕や年収の高さが口コミなどで評判のM&A仲介会社です。今回は、FUNDBOOK(ファンドブック)の評判や口コミ・サービス内容・畑野CEOの経歴、求人・年収を紹介します。

目次

  1. FUNDBOOK(ファンドブック)とは?
  2. FUNDBOOK(ファンドブック)の評判や口コミをご紹介
  3. FUNDBOOK(ファンドブック)のサービス内容・成功実績
  4. FUNDBOOK(ファンドブック)の仲介手数料
  5. FUNDBOOK(ファンドブック)で働く社員の年収
  6. FUNDBOOK(ファンドブック)の新卒採用
  7. FUNDBOOK(ファンドブック)の求人募集
  8. まとめ
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1. FUNDBOOK(ファンドブック)とは?

FUNDBOOKとは?

FUNDBOOK(ファンドブック)は2017年8月に設立された、M&A仲介事業を行うスタートアップ企業です。シリアルアントレプレナーでもある畑野CEOや経験豊富な初期メンバーが中心となり、現在急成長しています。

2018年7月にはM&Aプラットフォームをリリースしており、オンラインとオフライン双方の強みを融合したサービスを展開中です。会社の沿革を以下の表にまとめました。
 

2017年3月1日 株式会社BuySell Technologiesの新規事業部として
M&Aプラットフォーム事業開始
2017年8月7日 株式会社FUNDBOOK(ファンドブック)設立
2017年10月1日 株式会社FUNDBOOK(ファンドブック)運営開始
2018年5月1日 第三者割当増資を執行
2018年7月2日 M&AプラットフォームFUNDBOOK(ファンドブック)本リリース
2019年2月 東京支社を新設
2019年11月 大阪支社を新設

FUNDBOOK(ファンドブック)の基本情報

FUNDBOOK(ファンドブック)は2017年8月に設立された、M&A仲介事業を行うスタートアップ企業です。「中小企業の廃業ラッシュをM&Aで救いたい」という思いのもと設立されており、中小企業に寄り添ったM&Aサポートを行っています。具体的な事業内容は、以下のとおりです。

  • M&A仲介事業
  • M&Aプラットフォーム事業

M&A仲介事業では、M&Aコンサルタントが中小企業のM&Aをフルサポートしています。その一方で、M&Aプラットフォーム事業では、M&Aの売り手と買い手をマッチングするためのプラットフォームを提供中です。

上記の事業を同時に提供することで、効率的にベストなM&Aが実現できるよう支援しています。

FUNDBOOK(ファンドブック)の会社概要は、以下のとおりです。

会社名 株式会社FUNDBOOK (英語:FUNDBOOK, Inc.)
代表取締役CEO 畑野 幸治
取締役 清水 保秀
安藤 淳
黒岩 俊介
中原 駿男
設立 2017年8月7日
資本金 20億円
従業員数 149名(2019年10月時点)
本社所在地 〒105-0001
東京都港区虎ノ門1丁目23番1号
虎ノ門ヒルズ森タワー 24階 
TEL: 03-3591-5066
支社所在地 東京支社
〒105-0001
東京都港区虎ノ門5-12-11 NCOメトロ神谷町4F
TEL:03-6459-0180
大阪支社
〒530−0011
大阪府大阪市北区大深町1−1 LINKS UMEDA 8F We Work内
TEL:06-6743-4871
公式Webサイト https://fundbook.co.jp/

FUNDBOOK(ファンドブック)ならではの特徴

FUNDBOOK(ファンドブック)には日本全国から様々な業界の譲受企業・譲渡企業が登録されているため、経営理念・経営方針・価格などの面で最適な企業とのマッチングを実現可能です。

また、手数料面を見ると、着手金無料の完全成功報酬型となっています。FUNDBOOK(ファンドブック)では譲受企業・譲渡企業の間に入ってアドバイスを行っており、両社の経営者や従業員の立場に寄り添った仲介を実現できる人材が揃っている点が強みです。

FUNDBOOK(ファンドブック)の代表と社員数

FUNDBOOK(ファンドブック)の畑野CEOは大学在学中に起業しており、インターネット広告事業を運営しています。

2度のスタートアップを成功させ、2012年3月に創業したネット型リユース事業を運営する株式会社BuySell Technologiesでは、創業から約5年で総従業員数600名の企業に成長させました。

2017年3月にBuySell Technologies社の新事業としてスタートしたFUNDBOOK(ファンドブック)は同年8月に独立し、畑野氏は株式会社FUNDBOOK(ファンドブック)の代表取締役CEOに就任しています。

現在は3度目のスタートアップに挑戦するシリアルアントレプレナーとして、FUNDBOOK(ファンドブック)の経営に携わっている状況です。

FUNDBOOK(ファンドブック)の従業員数は、2019年10月時点で149名在籍しています。新卒採用・新卒の育成・中途求人に力を入れていて、従業員数は創業以来急増しています。

2018年には第1回新卒新入社員として15名を迎え入れ、2019年には13名の新入社員を迎え入れました。そして2020年には51名の新入社員が入社しており、新卒採用および新卒の育成に力を入れていることが伺えます。

M&Aアドバイザーについては、金融機関の営業で活躍してきた中途採用者が多く在籍している仲介会社です。

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2. FUNDBOOK(ファンドブック)の評判や口コミをご紹介

FUNDBOOKの評判や口コミをご紹介

ここではFUNDBOOK(ファンドブック)の評判や口コミを紹介します。社員による良い点の口コミや気になる点の口コミ、FUNDBOOK(ファンドブック)利用者の口コミをまとめました。

FUNDBOOK(ファンドブック)の良い点

FUNDBOOK(ファンドブック)の評判・口コミで多いのが、社内風土の良さと社員の意欲が高いことや、会社自体の勢いが感じられるといった意見です。

FUNDBOOK(ファンドブック)には、畑野CEOやM&A業界で話題の実力派経営陣が揃っています。年収の高さだけでなく、求人や教育にも力を入れていることから、社員の質も高評価です。
 

  1. 評判・口コミ①女性や外国人も活躍している
  2. 評判・口コミ②ポジティブで活気のある社風である
  3. 評判・口コミ③意見をいいやすい空気がある
  4. 評判・口コミ④オフィスが綺麗である
  5. 評判・口コミ⑤年収が高い
  6. 評判・口コミ⑥社会貢献度の高い事業である
  7. 評判・口コミ⑦会社に勢いがある
  8. 評判・口コミ⑧社長にカリスマ性がある
  9. 評判・口コミ⑨社員の意欲が高い
  10. 評判・口コミ⑩他社と差別化できる独自性がある

上記のように、ポジティブな評判・口コミが多いです。こうした評判・口コミを見て「入社したい!」と考える人は多いものと推測されます。

FUNDBOOK(ファンドブック)の気になる点

FUNDBOOK(ファンドブック)社員からは、M&Aアドバイザーは休日が少なく出張が多いという口コミが挙がっています。その一方で、バリバリ働きたい人や早期にキャリアアップしたいという人にとって、FUNDBOOKは最適だという口コミも多いです。

社員教育にも力を入れているため、M&Aアドバイザーの実力は今後も向上していくだろうという意見もありました。

また、FUNDBOOK(ファンドブック)は創業間もないスタートアップ企業であるため、まだ福利厚生が充実していないという口コミもあります。気になる点を挙げた評判・口コミを以下にまとめました。
 

  1. 評判・口コミ①コンサルタントは休日が少なめ
  2. 評判・口コミ②コンサルタントの実力に差がある
  3. 評判・口コミ③福利厚生がまだ充実していない
  4. 評判・口コミ④十分な教育体制がまだ整っていない
  5. 評判・口コミ⑤スキルや成果が伴わない場合は降級・降格もあり得る

上記の評判・口コミを見ると、ライフワークバランスよりもバリバリ働きたいという人に向いている仲介会社だといえます。

FUNDBOOK(ファンドブック)利用者の声

FUNDBOOK(ファンドブック)ではプラットフォームを活用するほか、M&Aアドバイザー個人の実力だけに頼るのではなくチームで対応するシステムが構築されていることもあって、迅速で誠実な対応が評価されています。

FUNDBOOK(ファンドブック)利用者の声を以下にまとめました。
 

  1. 評判・口コミ①成約までのスピードが速い
  2. 評判・口コミ②遠隔地でも対応してもらえる
  3. 評判・口コミ③営業マンに誠意が見られた
  4. 評判・口コミ④話や相談をしっかりと聞いてくれる
  5. 評判・口コミ⑤会社売却後も安心できる

このように、利用者からは高評価を受けています。経営者にとって、M&Aは社運を掛けた大きな選択です。M&Aに関するコンサルティングが「良い」と評価されているのは、真に満足のいくM&Aができたという表れとも取れます。

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3. FUNDBOOK(ファンドブック)のサービス内容・成功実績

FUNDBOOKのサービス内容・成功実績

FUNDBOOK(ファンドブック)では、買い手企業と売り手企業をマッチングするオンラインプラットフォームを提供しています。ビッグデータとAIの活用によって、最適な企業とのマッチングが可能です。

買い手からすると、FUNDBOOK(ファンドブック)と秘密保持契約を結ぶことで、オンライン上で売り手企業の詳細な情報を閲覧できます。その後は、エグゼキューターと呼ばれるサポート担当とマッチングを進めていく仕組みです。

売り手企業は、エグゼキューターにサポートしてもらいながら、売り手情報を登録します。オンラインでのマッチングだけではなく、エグゼキューターを通じてオフラインも活用するハイブリッド型のマッチング業務が特徴的です。

ここで1つ事例を紹介します。あるWeb制作会社は、創業時からの役員が退職したことから会社売却を検討していました。

上記のタイミングでFUNDBOOK(ファンドブック)から提案があったことで、M&Aを検討し始めます。M&Aアドバイザーの提案する買い手企業に魅力的な会社が多かったことや、M&Aアドバイザーのアドバイスが的確で熱意がこもっていたこともあり、依頼を決意してIT企業への売却に至りました。

売却後の事業も、順調に進んでいます。そのほかにも、廃業を検討していたもののM&Aによって十分な売却益が得られたという声や、成功報酬のみであるため安心して依頼できた、といった声が寄せられています。

M&Aコンサルタントは、相手企業を紹介するサービスも実施可能です。自分でベストな相手企業を見つける自信のない場合には、M&Aコンサルタントから紹介を受けると良いでしょう。

【関連】クラリスキャピタルはM&A仲介会社!手数料や実績は?【口コミ/評判あり】

4. FUNDBOOK(ファンドブック)の仲介手数料

FUNDBOOK(ファンドブック)の仲介手数料

FUNDBOOK(ファンドブック)は、相談料や着手金などが無料の仲介会社です。成功報酬の算出については、レーマン方式が採用されています。畑野CEOは、サービス充実の面などから、他社と比べて特別安くする対応は取らないという方針を語っていました。

FUNDBOOK(ファンドブック)および他社大手企業の仲介手数料を比較・紹介します。
 

  FUNDBOOK 他社大手企業
着手金 無料 無料〜500万円ほど
中間報酬 無料 無料~数千万円ほど
成功報酬 レーマン方式 レーマン方式など

*レーマン方式
取引金額 手数料率
5億円以下 5%
5億円超~10億円以下 4%
10億円超~50億円以下 3%
50億円超~100億円以下 2%
100億円超 1%

このようにFUNDBOOK(ファンドブック)は、着手金・中間報酬が無料である点に特徴があります。M&A成立まで一切の費用がかからない点は嬉しいポイントです。

以下の記事では、会社買収にかかる費用を解説しています。仲介会社を選ぶポイントについても紹介しているので、ぜひご活用ください。

【関連】会社買収にかかる費用の目安を徹底解説!M&A仲介手数料が安い会社は?

M&A総合研究所も完全成果報酬型!

FUNDBOOK(ファンドブック)と同じように、M&A総合研究所も完全成果報酬型を採用する仲介会社です。M&Aが成立するまであまり費用をかけたくないと感じているのであれば、FUNDBOOK(ファンドブック)やM&A総合研究所の利用を検討しましょう。

M&A総合研究所には、M&Aに関する知識・経験を豊富に持つ公認会計士・税理士・弁護士が在籍しています。公認会計士が実際に担当させていただくため、M&Aの全般的なプロセスをスピーディーに解決可能です。

国内最安値水準の手数料体系に強みがあるほか、相談料は無料となっておりますので、費用を抑えてM&Aを実施したい場合にはお気軽にご相談ください。

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5. FUNDBOOK(ファンドブック)で働く社員の年収

FUNDBOOKで働く社員の年収

FUNDBOOK(ファンドブック)では、担当する業務によって年収は大きく異なります。

求人情報によると、以下のとおりです。
 

  • 新卒採用は月給22万円程度〜25万円程度で、年収は360万円以上
  • M&Aアドバイザー職の年収は600万円程度〜5,000万円程度(出来高により変動あり)
  • M&Aテクニカルサポート職の年収は500万円程度〜1,000万円程度

エンジニアの年収は、非公開となっています。中途採用の社員は、それまでの経歴や入社後の実績によって年収は大きく変わるケースが多いです。

【関連】M&A仲介会社は高年収!理由と業務内容を解説

6. FUNDBOOK(ファンドブック)の新卒採用

FUNDBOOKの新卒採用

FUNDBOOK(ファンドブック)は、スタートアップ企業の中でも新卒採用の数が多いです。畑野CEOはこれまでの経験から、新卒の採用と中長期的な育成に力を入れています

過去のデータを見ると、2018年には第1回新卒新入社員として15名を迎え入れ、2019年には13名の新入社員を迎え入れました。そして2020年には51名の新入社員が入社しており、新卒採用および新卒の育成に力を入れていることが伺えます。

現在は2021年の新卒採用として、総合職の採用活動を実施中です。総合職の採用では、以下いずれかのポジションへの配属となります。
 

  • インサイドセールス職
  • セールスアナリティクス職
  • マーケティング職
  • コーポレート職(財務/経理/総務)

新卒での配属は入社時研修後に適正や希望などを考慮したうえで決定されるほか、入社後は教育・研修体制が充実しているためスキル面での心配は不要です。畑野CEOは今後も新卒採用に力を入れていく方針を示しています。

【関連】インテグループは中小企業専門のM&A・事業承継会社?【売上/評判/採用】

7. FUNDBOOK(ファンドブック)の求人募集

FUNDBOOKの求人募集

FUNDBOOK(ファンドブック)は急成長中のスタートアップ企業のため、様々な分野で求人募集しています。
 

  • M&Aアドバイザー
  • Webエンジニア
  • データサイエンティスト
  • カスタマーサポート
  • セールスアシスタント
  • 人事労務
  • 財務経理
  • マーケティング担当

このように求人募集は多岐に渡り、即戦力人材を随時募集しています。また、新卒の総合職も現在(2020年4月現在)行われているためチャンスです。

はじめからエグゼクティブセールス職(M&Aアドバイザー)につくことはできません。しかし、入社後評価されれば、エグゼクティブセールス職(M&Aアドバイザー)へ昇格できる可能性はあります

【関連】M&Aアドバイザリーとは?業務内容を徹底解説!

8. まとめ

まとめ

FUNDBOOK(ファンドブック)は2017年8月に設立された、M&A仲介事業を行うスタートアップ企業です。社員や利用者から寄せられる評判や口コミは良く、ポジティブなイメージを持つ会社といえます。

FUNDBOOK(ファンドブック)を利用しようか考えているのであれば、合わせてM&A総合研究所への依頼もご検討ください。

M&A仲介会社の料金体系は各会社で異なるため、実際にM&Aを行う場合は比較検討して依頼先を選ぶことで、コストを抑えることが可能です。

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