M&Aキャピタルパートナーズってどんな会社？【評判/年収/就職情報】

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）とは、中堅・中小企業のM&A仲介業務を得意とする大手のM&A仲介会社のことです。

当記事では、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）とはどのような会社なのか、特徴やインターン事情・就職難易度・気になる年収や評判などを中心に紹介します。

上記の情報を紹介する前に、まずはM&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）の基本情報から確認しましょう。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）は、中堅・中小企業のM&A仲介業務を得意とする大手のM&A仲介会社です。

会社の正式名称は「M&Aキャピタルパートナーズ株式会社」であり、2005年（平成17年）10月に設立されました。

本社所在地は、「東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウノースタワー38階」であり、東京駅八重洲北口改札を出て徒歩1分と、非常に便利な場所にオフィスを構えています。

設立してから何度も本社を移転しており、2014年に現在の所在地に本社を移しました。2019年9月30日時点の社員数は98名で、連結会社の社員数も含めると169名の社員を抱えています。

会社概要を以下の表にまとめました。

会社の沿革は、以下のとおりです。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）に在籍している社員の多くは、大手証券会社や投資銀行などを経て、転職してきた人だとされています。

理由を説明すると、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）は中途採用のみを行っており、金融業界での営業経験がある人材を求めているためです。

インターン実績については記載されていないため、直接確認してみる必要があるでしょう。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）は上場会社なので、しっかりとした福利厚生が期待できます。

福利厚生には、以下のようなものがあります。

• 昇給・昇格
• 交通費支給
• 社会保険完備
• 社内表彰制度
• 納会
• 社員旅行

基本的には他の上場会社と変わりませんが、社員旅行や納会があることから、社員が楽しめる環境作りに力を入れていることがわかります。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）は、中堅・中小企業のM&A仲介業務を得意としているM&A仲介会社です。

事業承継を検討している中小企業の経営者をはじめ、企業買収を検討している企業に対してもサービスを提供しています。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）の代表取締役社長である中村悟氏は、平成17年に資本金300万円で設立した後に、現在では東証一部上場企業にまで会社を成長させた人物です。

中村氏は現在も代表取締役社長を務めており、今後も高齢化の進行に伴って、ますます中堅・中小企業の事業承継が増えていくと考えており、さらなる社員の拡大・業務の拡大を図っています。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）はIR情報を公開しています。IR情報を見ることで、業績の確認が可能です。

IR情報をみると業績は順調で、2011年9月期の売上高が571百万円だったのに対して、2017年9月期では8,337百万円、そして2019年9月期の売上高は12,592百万円となっています。

経常利益を見ると、2011年9月期は262百万円であったのが、2017年9月期には3,612百万円、2019年9月期には5,855百万円にまで増えている状況です。

M&A仲介業務の成約件数も年々増加しており、IR情報によると以前は毎年10件ずつほどの増加だったものが、2017年9月期には前年に比べ53件、2019年9月期には前年に比べ29件も増えています。

成約件数の増加となった背景には、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）の「中堅・中小企業のM&A・事業承継に特化した事業内容」が浸透し、さらに高齢化に伴う事業承継の需要増加も寄与した点が考えられているのです。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）の主力事業は、中堅・中小企業に特化したM&A仲介業務です。

特に、後継者問題が深刻化している中堅・中小企業の経営者や社長に向けて、事業承継を目的とするM&Aの仲介事業に力を入れています。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）は大手のM&A仲介会社ですが、他の大手M&A仲介会社とは異なり、取り扱っているM&A案件のおよそ7割以上が「中堅・中小企業の事業継承に伴うM&A」である点に特徴があります。

現在は、中堅・中小企業の経営者・社長の高齢化や、国内の少子化問題による後継者不足が相まって、事業承継に悩む中堅・中小企業が少なくありません。

事業承継がうまくいかなければ廃業を余儀なくされて、自社の従業員を解雇する必要があります。こうした事態を避けるため、M&Aにより自社を売却・事業譲渡を行ったうえで、事業承継問題を解消しようとする経営者・社長が増えてきている状況です。

M&Aにより自社を売却・譲渡できれば、経営者・社長は育ててきた会社を存続させることができ、従業員の雇用確保も可能となります。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）は、M&Aによる事業承継に力を入れることで、着実に業績を伸ばしている仲介会社です。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）はM&A仲介業務を営んでいます。M&A仲介業務とは、会社を売却・譲渡したい経営者・社長と会社を買収・譲受したい企業の間に入り、M&Aを進めるうえで必要となるサービスを提供することです。

具体的には、M&Aによる事業承継を検討している経営者・社長に「M&Aアドバイザリーサービス」を提供して、買収先の検討・交渉・資料作成・デューデリジェンスの実施・最終契約の締結までをサポートします。

その一方で、M&Aによって会社買収・譲受を希望する企業に対しては、「ファインディングサービス」を提供して、買収ニーズに適した優良案件の紹介・M&A手続きのサポートを実施中です。

ここでは、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）の特徴について見ていきましょう。

合わせて、依頼するメリットについても紹介します。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）では、着手金や月額報酬などの費用が不要です。

M&A仲介会社によっては着手金や月額報酬などがかかる機関もあるため、事業承継を検討している中堅・中小企業の経営者・社長の方からすると、コスト面で安心して依頼できるでしょう。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）が採用する報酬体系は、中間報酬と成功報酬の2つです。

中間報酬とは、M&A譲渡先が決定した段階で発生する報酬であり、金額は「成功報酬の10％」となっています。中間報酬が発生するまでは仲介料がかからないため、具体的な事業承継相手を確認してからM&A手続きを進めることが可能です。

M&Aの最終契約が締結されてM&Aが成立した段階で、成功報酬の支払いが発生します。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）では、専任のコンサルタントが担当につきます。

社内外の専門家と連携を取ったコンサルタントが、M&Aの相談時から成約の締結段階までサポートする点が特徴的です。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）は、東証一部に上場しているM&A仲介会社であるため、その信頼を活かした「直接交渉力」に自信を持っています。

また、大手企業経営陣に対して30年以上M&Aの提案を続けてきた株式会社レコフおよび株式会社レコフデータと経営統合を果たしており、より一層効果的な提案を実現可能です。

株式会社レコフは東京都千代田区に本社を置いており、M&Aの戦略立案から案件創出・実行など、M&Aを実現するためのサービスを提供する会社です。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）のIR情報によると、レコフはM&Aキャピタルパートナーズとともに「M&A仲介サービス・アドバイザリーサービス」を提供しています。

株式会社レコフでは新卒採用を行っていますが、インターンは現在のところ採用していません。

株式会社レコフデータは、M&A専門誌の発刊・M&Aデータベースの販売・M&Aデータの情報提供などを展開している会社です。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）やレコフと同様に、東京都千代田区に本社を置いています。

現在のところ、レコフデータは人員募集しておらず、インターン情報も掲載されていません。

ここでは、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）と他のM&A仲介会社について、料金や特徴などを比較していきます。

比較するM&A仲介会社は、日本M&AセンターとM&A総合研究所の2社です。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）は、中堅・中小企業の事業承継を目的としたM&Aの仲介業務を得意としている大手M&A仲介会社です。

専任担当制によるサポートを提供しており、依頼すれば頼れる存在として成約まで導いてもらえます。

日本M&Aセンターは、中堅・中小企業における友好的M&A実績数No.1のM&A仲介会社です。

東京本社のほか、札幌から沖縄まで全国7拠点に営業所を構えています。

日本M&Aセンターは実績数に定評があり、M&Aに初めて挑戦する場合でも信頼を置いてサポートを任せられる点が強みです。

ただし、日本M&Aセンターでは着手金が必要となるため、他社と比べて費用が高額となるケースもあります。

M&A総合研究所は、公認会計士による専任フルサポートを提供しているM&A仲介会社です。

もともと仲介会社によっては、法律や会計などの専門知識や資格を持たないコンサルタントが担当するケースもあります。

しかし、M&A総合研究所では、M&Aに関する経験や知識が豊富な会計士が担当につくため、専門家でなければ解決できないトラブルが発生した際もスムーズに対応可能です。

また、料金体系はわかりやすい完全成功報酬を採用しており、着手金・中間報酬が必要ありません。

仲介手数料は業界最安値水準に設定しておりますので、コストを抑えて事業承継を行うことが可能です。

相談料は無料となっておりますので、費用を抑えてM&Aを実施したい場合にはお気軽にご相談ください。

M&A仲介会社の利用を検討する際、仲介手数料がどのくらいかかるのか気になるという経営者・社長の方は少なくありません。ここでは、取り上げた3つのM&A仲介会社の、仲介手数料・報酬体系を比較していきます。

3社の着手金は、以下のように設定されています。
 

• M&Aキャピタルパートナーズ：不要
• 日本M&Aセンター：必要
• M&A総合研究所：不要

着手金の相場は、中小企業で50~100万円、大手会社で100~500万円以上です。このことを考慮すると、日本M&Aセンターを利用した場合は、他の2社よりも手数料が高額となる可能性があります。

成功報酬の算出方法は、3社とも「レーマン方式」を採用しています。レーマン方式とは、株式・事業の譲渡金額や移動資産金額などの取引金額に対して、低減する手数料率をかけて計算する方式です。

最後に、専門家の有無を比較してみましょう。M&Aを実行するにあたって、専門家の存在は必要不可欠だといえます。なぜなら、弁護士・税理士・会計士の知識がなければ、契約書の作成やデューデリジェンスの実施など対応できないためです。

いかなるM&A仲介会社であっても、専門家と連携しています。ただし、社内における専門家の在籍有無は、M&A仲介会社によって異なっている状況です。社内に専門家がいると、相談をスムーズに解決できるうえに、M&A実行までの時間を短縮できます。

それでは、3社の専門家の有無を比較してみましょう。

• M&Aキャピタルパートナーズ：無
• 日本M&Aセンター：有
• M&A総合研究所：有

上記の比較を見ると、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）には、専門家が在籍していません。

外部の士業事務所との連携はありますが、社内に専門家がいないため、返答に時間がかかったり問題が起きてもスピーディーに解決できなかったりする可能性がある点は把握しておきましょう。

ここでは、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）の評判・口コミについて、2ch（現5ch）や転職サイトなどを参考に紹介していきます。

2chでM&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）について調べると、「年収が高すぎて怪しい」「かなり激務」といった内容の書き込みが見られます。

こうした書き込みは、あまりにも年収が高額であるにも関わらず従業員数が少ない、それほど知名度のある企業ではないといったことが理由となっているようです。

もともと2chに口コミ・評判を書き込んでいる人の多くは、M&A仲介業に対して深く理解できていないこともあり「怪しい仕事しているのでは？」「M&A仲介業者って何？」といった基礎的な疑問も多く書き込まれています。

もしも「M&Aキャピタルパートナーズは怪しい仕事をしているのではないか」と疑問に感じている方がいるのであれば、「M&A仲介業者はどのような事業を展開しているのか」を理解すると解決できるでしょう。

M&A仲介会社がどのような事業を展開しているのか、平均年収はどのくらいか、しっかり業績を上げているのかといった情報は、会社の公式WebサイトおよびIR情報のチェックにより把握できます。

2chの口コミを見ると、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）をはじめM&A仲介業者の多くが「年収ランキング」の上位を占めていることから、「M&A仲介業者は怪しい」「M&Aキャピタルパートナーズは激務」といった内容の書き込みが見られます。

その一方で、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）の業務は「そこまで激務とはいえない」という評判も見られるのです。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）の実際的な労働環境は、2chなどの口コミとは異なり休暇も十分に存在するため、決して労働環境が劣悪などということはありません。

また社員数が少ないため、社長の目が届く範囲で仕事を行うことができ、社員1人1人が成長できるようなサポート体制も社内に整っています。

離職者もほとんどいないため、やはり労働環境は悪くないものであると判断でき、2chなどの口コミにあるような職場環境ではなく、こうした書き込みの多くは思い込みによるものだと考えられるでしょう。

上記のように調べてみると、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）は怪しくなく、極端に激務ということもありません。ただし、何もないところに煙は立たないといいます。

実際の働き方や実務内容については、OB訪問などを行い自身の目で確かめることがおすすめです。噂に惑わされないよう注意しましょう。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）について調べると「年収がとても高い」「年収が高すぎて怪しい」といった内容の評判・口コミを目にします。

この評判・口コミの真偽を確認したところ、2019年10月時点のM&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）の平均年間給与は2,478万円となっており、年収は非常に高額です。

そのため、業務内容を正しく把握できていなければ、金額のみを見て「怪しい会社」と考えてしまうこともあるでしょう。

しかし、IR情報として公開されているため、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）の年収は事実です。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）の年収が高い理由としては、M&A仲介事業ならでの性質が深く関係しています。もともとM&A仲介事業は、仕入れを必要としません。そのため、M&A仲介会社がクライアントから手数料として得る売上は、利益に直結するのです。

つまり、多くの仲介会社では、たとえ必要経費を引いた残りから20%〜30%程度を給与として支払っても、十分な利益を確保できます。

このようにコストがほとんどかからない事業システムが、高額な年収を生み出しているのです。

最後に、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）の就職情報について見ていきましょう。ここでは、採用情報・採用条件・就職難易度・インターンの実施有無を説明します。

2020年4月現在、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）が募集している職種は、「M&A業務未経験者」「M&A業務経験者」の2種類となっています。採用情報を見る限り、M&Aの実績・経験がない人についても採用活動を実施中です。

M&A業務経験者である場合は、部長職または部長候補職として採用されて、採用後はM&A案件の発掘・企業の資産価値査定・M&A戦略の策定・イグジットの考案などを実施する「M&Aアドバイザリー」や「M&Aコンサルタント」として業務にあたります。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）では大学卒業以上の人材を募集していますが、新卒採用は実施しておらず中途採用のみとなっています。

M&A業務未経験者でも中途採用に応募できますが、「金融業界での営業経験が２年以上あり、顕著な営業成績を収めている方」という条件が課されているため、金融業界での営業経験がない場合は応募できません。

M&A業務経験者については、M&A案件のソーシングおよびエグゼキューションなどの実務経験を持っており、複数の案件成約に携わった経験を持っている人という条件が課されています。

その他の募集要項を以下の表にまとめました。
 

待遇面を考慮すると、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）の就職難易度は非常に高いものと推測できます。

難易度が高いと考えられる理由は、以下のとおりです。
 

1. 中途採用であること
2. 金融業界での営業経験があること
3. 社員数がそれほど多くない

就職難易度が高いと考えられる理由の1つ目は、中途採用であることです。M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）では新卒での採用を実施していないため、ビジネス経験の豊富さが採用基準の1つになると考えられます。

インターン情報も見当たらないため、複数年のビジネス経験を持つ即戦力となる人材を求めていることは明白です。

このような条件下で応募する転職希望者の中には能力が高い・経験豊富な人材が多いと考えられるため、採用難易度は非常に高いと推測できます。

就職難易度が高いと判断できる理由の2つ目は、M&A業務未経験者の採用条件に「金融業界での営業経験が豊富であること」が挙げられている点にあります。

たとえ年収が非常に高く魅力的な職業であるからといって、金融業界で現在営業を担当していない場合には応募できません。

営業経験があれば良いというわけでなく、営業成績が顕著な人材を求めているため、就職難易度は非常に高いものと推測できます。

会社ホームページやIR情報を見ればわかるように、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）は、少数精鋭で業務に取り組んでいます。

このような体制を組んでいることから、採用数は決して多くないと考えられるため、就職難易度は高いといえるでしょう。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）のインターン事情を調べましたが、インターンは実施していないようです。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）は中途採用のみで新卒採用を行っていないために、インターンを実施していないものと見られます。

また、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）と経営統合する株式会社レコフと株式会社レフコデータでも、インターンは実施していません。

したがって、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）に関わるインターンへの参加は、ほとんど不可能だといえるでしょう。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）は、中堅・中小企業のM&A仲介業務を得意とする大手のM&A仲介会社です。2005年設立以降、多くのM&Aの実績と経験を積んでおり、現在は上場しています。

M&A仲介会社の料金体系は各社で異なるため、実際にM&Aを行う場合には比較検討して依頼先を選ぶことで、コストを抑えることが可能です。

M&Aアドバイザーを目指す場合やM&A仲介会社への転職を検討している場合には、会社ごとの特徴や採用条件・状況について事前に理解しておきましょう。

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