M&Aキャピタルパートナーズってどんな会社？【特徴/実績/年収/就職情報】

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）とは、中堅・中小企業のM&A仲介業務を得意とする東証一部上場の大手M&A仲介会社です。

本記事では、M&Aキャピタルパートナーズとはどのような会社なのか、特徴やインターン事情・就職難易度・気になる年収や評判などを中心に紹介します。上記の紹介をする前に、まずは、M&Aキャピタルパートナーズの基本情報から確認しましょう。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）は、中堅・中小企業のM&A仲介業務を得意とする大手のM&A仲介会社です。

会社の正式名称は「M&Aキャピタルパートナーズ株式会社」であり、2005年（平成17年）10月に設立されました。

本社所在地は、「東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウノースタワー38階」、東京駅八重洲北口改札を出て徒歩1分と、非常に便利な場所にオフィスを構えています。

設立してから何度も本社を移転し、2014（平成26）年に現在の所在地へ本社を移しました。2020（令和2）年12月31日時点の社員数は125名で、連結会社も含めると197名の社員を抱えています。

M&Aキャピタルパートナーズの会社概要を、下表にまとめました。

M&Aキャピタルパートナーズの沿革は、以下のとおりです。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）に在籍している社員の多くは、大手証券会社や投資銀行などを経て転職してきた人です。

その理由は、M&Aキャピタルパートナーズは中途採用のみを行っており、金融業界での営業経験がある人材を求めているためです。

インターン実績は記載されていないため、直接確認する必要があるでしょう。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）は上場会社なので、しっかりとした福利厚生が期待できます。

福利厚生は、以下です。

• 昇給・昇格
• 交通費支給
• 社会保険完備
• 社内表彰制度
• 納会
• 社員旅行

基本的に他の上場会社と変わりませんが、社員旅行や納会があるので、社員が楽しめる環境作りに力を入れていることがわかります。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）は、中堅・中小企業のM&A仲介業務を得意とするM&A仲介会社です。

事業承継を検討している中小企業の経営者をはじめ、企業買収を検討している企業にもサービスを提供しています。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）の代表取締役社長である中村悟氏は、2005年に資本金300万円で会社を設立しました。

現在は東証一部上場企業にまで会社を成長させています。そして、今も代表取締役社長を務めています。

今後も中小企業は、高齢化の進行に伴いますます事業承継が増えると考えられるため、M&Aキャピタルパートナーズも、さらなる社員の増員・業務の拡大が図られるでしょう。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）は、IR情報を公開しています。IR情報を見ることで、業績の確認ができます。

IR情報を見ると業績の伸びは順調で、2011（平成23）年9月期の売上高が5億7,100万円だったのに対し、2017（平成29）年9月期では83億3,700万円、そして2019（令和元）年9月期の売上高は、連結ベースで125億9,200万円です。

ただし、直近の2020年9月期は、新型コロナウイルス感染拡大問題の影響もあり、連結売上高は118億7,100万円と前年比5.7%減でした。

一方、経常利益を見ると、2011年9月期は2億6,200万円ですが、2017年9月期に36億1,200万円、2019年9月期は58億5,500万円と増益しています。しかしながら、2020年9月期は、50億5,000万円と前年比13.7%減でした。

M&A仲介業務の成約件数も年々増加し、以前は毎年10件ずつほどの増加でしたが、2017年9月期には前年に比べ53件、2019年9月期には前年に比べ29件も増えています。

成約件数増加の背景は、M&Aキャピタルパートナーズの「中堅・中小企業のM&A・事業承継に特化した事業内容」が世の中に浸透し、また、高齢化に伴う事業承継の需要増加も寄与したことが挙げられます。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）の主力事業は、中堅・中小企業に特化したM&A仲介業務です。

特に、後継者問題が深刻化している中堅・中小企業の経営者に向けて、事業承継を目的とするM&Aの仲介事業に力を入れています。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）は大手のM&A仲介会社ですが、他の大手M&A仲介会社とは異なり、取り扱うM&A案件のおよそ7割以上が「中堅・中小企業の事業承継に伴うM&A」である点に特徴があります。

現在は、中堅・中小企業における経営者の高齢化や、国内の少子化問題による後継者不足が相まって、事業承継に悩む中堅・中小企業が少なくありません。

事業承継がうまくいかなければ廃業を余儀なくされ、自社の従業員は解雇となります。こうした事態を避けるため、M&Aにより自社を売却（株式譲渡・事業譲渡）して、事業承継問題を解消しようとする経営者が増えているのです。

M&Aにより自社を売却・譲渡できれば、経営者は育ててきた会社を存続でき、従業員の雇用確保も可能です。

M&Aキャピタルパートナーズは、M&Aによる事業承継に力を入れることで、着実に業績を伸ばしています。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）は、M&A仲介業務を営んでいます。M&A仲介業務とは、会社を売却・譲渡したい経営者と会社を買収・譲受したい企業・個人の間に入り、M&Aを進めるうえで必要となるサービスを提供することです。

具体的には、M&Aによる事業承継を検討している経営者に「M&Aアドバイザリーサービス」を提供し、買収先の検討・交渉・資料作成・デューデリジェンス（企業の監査）対応・最終契約の締結までをサポートします。

M&Aによって会社買収・譲受を希望する企業へは、「ファインディングサービス」を提供します。買収ニーズに適した優良案件の紹介・M&A手続きのサポートを実施するものです。

また、オンラインマッチングサービスも実施し、M&Aの売却・買収を希望する人の情報を載せています。金融機関・会計事務所へ向けたM&Aアドバイザリーパートナーサービスも行っています。

ここでは、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）の特徴を見ていきましょう。合わせて、依頼するメリットも紹介します。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）では、着手金や月額報酬などの費用が不要です。

M&A仲介会社によっては、着手金や月額報酬などがかかる機関もあります。それらと比較した場合、事業承継を検討している中堅・中小企業の経営者は、コスト面で安心して依頼できるでしょう。

M&Aキャピタルパートナーズが採用する報酬体系は、中間報酬と成功報酬の2つです。

中間報酬とは、M&A譲渡先が決定した段階で発生する報酬であり、金額は「成功報酬の10％」です。中間報酬が発生するまで仲介料がかからないため、具体的な事業承継相手を確認してからM&A手続きを進めることが可能です。

そして、M&Aの最終契約が締結されてM&Aが成立した段階で、成功報酬の支払いが発生します。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）では、専任のコンサルタントが担当につきます。

社内外の専門家と連携を取ったコンサルタントが、M&Aの相談時から成約の締結段階までサポートする点が特徴的です。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）は、東証一部上場のM&A仲介会社です。そのため、その信頼を生かした「直接交渉力」に自信を持っています。

また、大手企業経営陣に対し30年以上、M&Aの提案を続けてきたレコフおよびレコフデータと経営統合を果たし、より一層、効果的な提案を実現しています。

東京都千代田区に本社を置くレコフは、1987（昭和62）年設立の日本で一番古いM&A仲介会社です。M&Aの戦略立案から案件創出・実行など、M&Aを実現するためのサービスを提供します。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）のIR情報によると、レコフはM&Aキャピタルパートナーズとともに「M&A仲介サービス・アドバイザリーサービス」を提供しています。

なお、レコフでは新卒採用を行っていますが、インターンは現在のところ採用していません。

レコフデータは、2008（平成20）年に、レコフが行っていた出版事業と情報提供サービス事業を分社化して設立されました。現在も、M&A専門誌の発刊・M&Aデータベースの販売・M&Aデータの情報提供などを行う会社です。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）やレコフと同様に、東京都千代田区に本社を置いています。

現在のところ、レコフデータは人員募集をしておらず、インターン情報も掲載されていません。

ここでは、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）の評判・口コミについて、2ch（現5ch）や転職サイトなどを参考に紹介します。

2chでM&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）を調べると、書き込みが見られます。

しかし、2chに口コミ・評判を書き込む人の多くは、M&A仲介業を深く理解していません。もし、M&Aキャピタルパートナーズの仕事に対して疑問を感じる人がいれば、M&A仲介会社はどのような事業を展開しているのか理解すれば解決できるでしょう。

M&A仲介会社が、どのような事業を展開しているのか、平均年収はどのくらいか、しっかり業績を上げているのか、といった情報は会社の公式WebサイトやIR情報のチェックで確認できます。

2chの口コミでは、M&A仲介会社の多くが「年収ランキング」の上位を占めるため、M&A仲介会社は怪しいという書き込みが見られます。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）の実際的な労働環境は、休暇も十分にあり決して労働環境が劣悪ではありません。また、社員数が少ないため、社長の目が届く範囲で仕事を行い社員一人ひとりが成長できるサポート体制も整っています。

離職者もほとんどいないため、労働環境は悪くないと判断できます。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）を調べると、年収に関する評判があります。IR情報で確認したところ、キャピタルパートナーズの平均年収は高額です。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）の年収が高い理由には、M&A仲介事業ならではの性質が深く関係しています。ここでは、その理由を見ていきましょう。

M&A仲介事業は仕入れを必要としません。そのため、M&A仲介会社がクライアントから手数料として得る売上は、利益に直結するのです。多くのM&A仲介会社では、必要経費を引いた残りから20%〜30%程度を給与として支払っても、十分な利益を確保できます。

このように、コストがほとんどかからない事業システムが、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）の高額な年収を生み出す理由といえるでしょう。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）は、会社や事業部を売り買いするM&Aの仲介をしています。

M&A市場は、現在日本で数少ない成長産業です。この状況も、M&Aキャピタルパートナーズの年収が高い理由に関係しています。2020年は新型コロナウイルス感染拡大のため、ややペースを落としていますが、いずれ増加に転じるでしょう。

最後に、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）の就職情報を見ていきましょう。ここでは、採用情報・採用条件・就職難易度・インターンの実施有無を説明します。

2021（令和３）年1月時点で、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）が募集している職種は、「M&A業務未経験者」「M&A業務経験者」の2種類です。採用情報を見る限り、M&Aの実績・経験がない人も採用実施中です。

M&A業務経験者であれば、主任または次長として採用されます。採用後は、M&A案件の発掘・企業の資産価値査定・M&A戦略の策定・イグジットの考案などを実施する「M&Aアドバイザー」や「M&Aコンサルタント」となり管理職として業務にあたります。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）では大学卒業以上の人材を募集していますが、新卒採用は実施しておらず中途採用のみです。

M&A業務未経験者でも中途採用に応募できますが、「金融業界での営業経験が2年以上あり、顕著な営業成績を収めている」という条件が課されているため、金融業界での営業経験がない場合は応募できません。

M&A業務経験者については、M&A案件のソーシングおよびエグゼキューションなどの実務経験を持ち、複数の案件成約に携わった経験を持つ人という条件が課されています。

その他の募集要項は、以下の表にまとめました。

待遇面を考慮すると、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）の就職難易度は非常に高いと推測できます。

難易度が高いと考えられる理由は、以下のとおりです。
 

• 中途採用であること
• 金融業界での営業経験が必要なこと
• 社員数がそれほど多くない

就職難易度が高いと考えられる理由の1つ目は、中途採用であることです。M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）では新卒の採用を実施していないため、ビジネス経験の豊富さが採用基準の1つになるでしょう。

インターン情報も見当たらないため、複数年のビジネス経験を持つ即戦力となる人材を求めていることは明白です。

このような条件下で応募する転職希望者は、能力が高く経験豊富な人材が多いと考えられるため、必然的に競争も激しくなり、採用難易度は非常に高いと推測できます。

就職難易度が高いと判断できる理由の2つ目は、M&A業務未経験者の採用条件に「金融業界での営業経験が豊富」であることが挙げられている点です。

年収が非常に高く魅力的な職業だからといって、金融業界で現在、営業を担当していない場合は応募できません。

また、営業経験があれば良いわけではなく、営業成績が顕著な人材を求めているため、就職難易度は非常に高いでしょう。

ホームページやIR情報を見ればわかるように、M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）は、少数精鋭で業務に取り組んでいます。

このような体制を組んでいることから、採用数は決して多くないといえるため就職難易度は高いといえます。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）のインターン事情を調べましたが、インターンは実施していないようです。

M&Aキャピタルパートナーズは中途採用のみで新卒採用を行っていないため、インターンを実施していないと見られます。

また、M&Aキャピタルパートナーズと経営統合しているレコフとレフコデータも、インターンは実施していません。

したがって、M&Aキャピタルパートナーズに関わるインターンへの参加は、ほとんど不可能といえるでしょう。

M&Aキャピタルパートナーズ（M&A CAPITAL PARTNERS）は、中堅・中小企業のM&A仲介業務を得意とする大手M&A仲介会社です。2005年の設立以降、多くのM&A実績と経験を積み、現在は上場しています。

M&A仲介会社の料金体系は各社で異なるため、実際にM&Aを行う際は、比較検討して依頼先を選べばコストを抑えることが可能です。

M&Aアドバイザーを目指す場合やM&A仲介会社への転職を検討している場合は、会社ごとの特徴や採用条件・状況を事前に理解しましょう。

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