既得権益が一切なく、
業界内でも高い水準のインセンティブ率

M&A業界では既得権益が存在するケースも少なくありません。例えば、「未経験のメンバーはソーシングできる先に制限があり、大型案件の担当ができなかったり、エリアが限定されていたりする」ことや、 「サポートをする上司への、インセンティブの配分があり、配分率が最後まで不明確である」ことで、報酬を得にくい構造になっている場合があります。

M&A総研では、このようなことは一切なく、公正・公平なカルチャーが根付いています。 また、徹底したDXやAIによる効率化によって、高い水準のインセンティブ率を誇っていることも大きなメリットです。

テクノロジーを最大限に活かし、
圧倒的な効率で働ける

これまでのM&A業界が抱えていた問題点として、資料の作成や雑務、長時間の会議などに多くの時間を奪われ、業界の効率が悪いことが挙げられます。

M&A総研では、DXをはじめとしたテクノロジーを活かして業務を効率化しているという特徴があります。さらに、顧客対応以外の事務作業をアドバイザーから切り離し別部署で処理するといった体制を整えているため、顧客とのコミュニケーションに集中できます。

システムについては面接時に画面を見せながらご紹介いたします。実際にこれを見て入社を決めている方も多くいます。

圧倒的な効率で働けることで、桁違いな成長速度を多くのアドバイザーが実感しています。

スピーディーかつ網羅的な
マッチング力の高さ

当社はM&Aのマッチングを専門に行う法人部を設置し、スピーディーかつ網羅的にマッチングを実施しています。

異業種の会社はもちろんのこと、赤字や債務超過、ニッチな業種の企業など、一見譲受企業が見つからなさそうな案件も成約に導いています。他社でなかなか成約しなかった案件を弊社が受託し、すぐにマッチングして成約に至った事例も多数あります。

実際に弊社のマッチング力の高さを目の当たりにして転職を決断した方も多数います。

アドバイザーから経営層
というキャリアの選択肢を

当社は将来的には優秀なアドバイザーをプロ経営者として育成し、 プリンシパル投資を行っていくことを想定しています。経営者育成制度があり、実際に子会社の経営に携わっているメンバーもいます。

M&Aアドバイザーとしてだけではなく、その先にネクストキャリアとして経営層という選択肢を用意することを考えながら、 優秀な人材の未来の可能性を最大限広げることを意識した働き方があります。