【元請・プライム比率高】売上急成長中の首都圏・総合人材派遣・請負事業のM&A・譲渡

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【元請・プライム比率高】売上急成長中の首都圏・総合人材派遣・請負事業

案件ID：3921公開日：2026年05月26日

• 売上高

  2.5億円〜5億円

• 営業利益

  1000万円〜5000万円

• 譲渡希望価格

  2.5億円〜5億円

• エリア

  東京都

• 交渉対象

  法人

財務情報

• 会計年度

  総資産額

  負債額

• 2025年

  非公開

  非公開

• 売上

  営業利益

  譲渡希望価格

• 2.5億円〜5億円

  1000万円〜5000万円

  2.5億円〜5億円

案件概要

エリア

関東・甲信越

従業員数

200人以下

譲渡対象資産

法人（株式）

譲渡理由

その他

譲渡理由(補足)

さらに事業拡大スピードを加速させるため

譲渡希望時期

6ヶ月以内

ビジネスモデル

事業概要

首都圏を拠点に、物流倉庫管理やIT・通信インフラ領域など、中長期的に安定需要が見込まれるドメインに特化した人材派遣・請負事業を展開しています。
大手企業を中心とした優良な派遣先を「直販・元請」で開拓し、派遣スタッフ数100名を超える極めて高い成長率を実現している総合人材サービス企業です。

事業詳細

・主軸事業（派遣・請負）：生活インフラ領域（物流・ITなど）に特化した人材派遣・請負事業を展開
・未経験から即戦力化するための独自の教育カリキュラム・効率的な管理体制を構築中

顧客

大手物流企業や東証上場企業をはじめとする優良な顧客基盤、大手食品物流グループ、航空貨物・輸出入物流大手、東証プライム上場の通信インフラ企業や大手ソフトウェア開発企業など

強み・差別化ポイント

〈圧倒的な「直販・元請」比率〉
大手優良企業との直接取引口座が参入障壁となっており、景気変動に強いインフラ系ドメインに特化しているため安定性が高い
〈スタッフファーストのキャリア設計〉
単なる案件紹介ではなく求職者の理想のキャリア実現に向き合うことで、スタッフの信頼を獲得。
リファラル（紹介）による人員拡大や、定着率向上に繋がっています。

補足情報

譲渡スキーム：株式譲渡（100%）
譲渡後のオーナーの進退：留任希望で引き続きコミットする意向（複数年のロックアップも相談可能）
組織状況：現場運営は自走しており、事業責任者も育っている

その他案件情報

事業譲渡・事業承継に際して何を最も重視しますか？

譲渡後の成長率

自社の一番の魅力は何ですか？

顧客

他社への譲渡後、社長の交代等により現状の売上維持が難しくなると考えられますか？

いいえ

事業譲渡・事業承継後も経営に関与したいですか？

はい

今までに法令違反の指摘や業務是正の勧告等を受けたことはありますか？

いいえ

これまでに税務署から重加算税または過少申告加算税など指摘をうけたことはありますか？

いいえ

貴社の構成員・株主・重要な取引先に反社会的な組織・人物はいますか？

いいえ