消防用施設工事業のM&A事例
【北海道旭川市】

Q1．この度、ご譲渡をお考えになった背景や経緯を教えてください。

1年～2年前に従業員が引退したことで本格的にM&Aを検討し始めました。
当社は後継者不在だっため選択肢として従業員への承継も検討したのですが、うまくいきませんでした。このまま廃業してしまう懸念もあったのですが、それであればM&Aで熱意のある第三者に承継した方が、社員の雇用も継続できるかつお客様にも迷惑をかけずに済むのではないかと思い、譲渡を決意しました。

Q2．ご検討を進められる上で、大事にされていた希望条件と、G社様に決められたご理由を教えてください。

Q3．ご検討を始められてから様々な情報を収集されたことと存じます。その中で弊社にご依頼いただいたご理由を教えてください。

他の仲介会社の情報収集はしていませんでした。M&A総合研究所様は、M&Aが成立するまでは費用の負担が発生しないという、完全成功報酬制を採用しているのが大きな魅力だと思います。


Q4．弊社のアドバイザーはいかがでしたでしょうか。印象に残っている具体的なエピソードなどあれば教えてください。

担当アドバイザーの鯉沼さんは、当社のために大変尽力いただき、スムーズに成約まで進めていただきました。専門的な知識を持ってる方と一緒になってトータルでサポートいただけたので、安心することができました。
また、プライベートでもお付き合いできる関係にもなり、嬉しく思っております。

Q5．今回のM&Aで期待することや今後のビジョンを教えてください。

M&A成立後の経営統合プロセスとして、G社様のシステム・バックオフィス面を取り入ることで、組織としてより良くしていきたいと思っています。私がこの先引退した後も、問題なく事業運営ができるよう進めていく予定です。
 

後継者問題を抱えている経営者様は、選択肢の一つとして早めに譲渡を検討されると良いと思います。
M&A後は気持ちが楽になり、肩の荷が下りたような気がします。企業の持続的な成長はもちろんのこと、その先に託せる先があるというのはある種、精神的な安心材料になるのではないでしょうか。