情報通信業のM&A事例【東京都】

より強い経営基盤を構築させるためにはどうしたらいいのかを模索した際、一つの選択肢としてM&Aもいいのではないかと検討し始めたことがきっかけです。
何社かご紹介いただいた中でも、譲受様はベテラン社員を求められていました。R社様はSES事業をスタートしたばかりで、若手に対する中長期的なキャリア育成を必要とされており、チームのリーダー格となる人材がほしいとのことでした。当社には経験値の高いベテラン社員が多くいるため、M&Aによって相乗効果が生まれるのではないかと思い決めさせていただきました。
今回、小堀様にお願いすることができて本当に良かったと思っています。まず、M&Aを進めるうえで担当アドバイザーとの相性というのは非常に大事ではないでしょうか。

本件では「SES事業に携わる従業員へより良いフィールドを提供したい」との譲渡企業様の想いと「スタートしたばかりのSES事業において経験豊かな人材が欲しい」との譲受企業様の想いが合致したM＆Aでした。 譲渡企業様はシステム開発事業に専念する為にSES事業の譲渡を検討されていましたが、加えて「従業員の待遇を良くしたい」との強いお気持ちを頂戴しておりました。 今回お譲りしたR社様は譲渡企業様の「経験豊かな従業員」に一番の魅力を感じており、正に譲渡企業様の想いと合致し、M&A実現に至りました。 M&Aは「会社の売買」との印象が強いですが、今回のような「人の想い」にお応えでき光栄に感じております。