SES事業のM&A事例【東京都】

米国IBM出身の創業会長のもと、圧倒的なレスポンスの速さを武器に50年歩んできた当社ですが、会長の高齢化に伴い、伝統を守りつつ若手が活躍できる組織へと変革するため譲渡を決意いたしました。希望条件は金銭ではなく従業員の雇用と活躍のみでしたが、D社様のK.T.代表は当社の歴史を尊重し、複雑な株式集約も誠実に待ち続けてくださいました。真摯に伴走してくれたM&A総合研究所様のご尽力もあり良縁を結べたことに感謝しております。今後はD社様のもとで経営ノウハウを吸収しつつ、将来的には当社が買収側となり新たな挑戦を続けられるよう、更なる事業拡大を目指してまいります。

譲渡企業様は、従業員様の更なる成長機会を第一にM&Aを検討されていました。株式集約や社内の合意形成が複雑で時間を要しましたが、難題に対して諦めずに向き合っている社長自身の姿が印象的でした。社長の「従業員の成長のために」という想いが最後まであったからこそ、M&Aを進めるにあたっての壁を乗り越えることができました。また、譲受企業様には各フェーズで状況を気遣いながら寄り添っていただき、譲渡企業様としても心強く、安心して進めることができたのではないかと感じております。譲受企業様の上場グループとしての基盤と譲渡企業様の伝統が融合することで、首都圏での更なる事業拡大、そして双方の新たな挑戦への飛躍を心より祈念しております。