アプリ開発業のM&A事例【東京都】

2～3年ほど前より譲渡を検討し始め、事業拡大をしたいと思っていたものの自力では難しいと感じていた中で、解決策の1つとしてM&Aを行いたいと考えていました。
当社が希望条件として重要視していたことは、大きく2点です。
1点目は従業員にプラスになるかどうかです。私は従業員を一番大切にしています。実は、当社には人事部や経営管理部がなく私自身で全て行っていたため、そういった管理部門の体制が整っている企業様に、従業員を任せたいと考えていました。
2点目は、譲受企業様とフィーリングが合うかどうかです。譲受企業様とは初めてお会いした時からフィーリングが合うと感じ、お互いのノウハウを合わせることでソフト開発事業などの可能性が広がると考えました。何度もお会いする中で経営方針や目指したいことも合致したため、M&Aのお話を進めていただきました。
M&A総合研究所様は当社の希望条件を理解し、それに沿った案件・候補先を提案してくれました。担当アドバイザーの松原さんはエネルギーやスピード感に加えて、様々なM&Aの知識もあり、安心してお任せすることができました。

今回お手伝いをさせていただき、会社をより成長させるための手段としてM&Aが有効であるということを再認識できました。譲渡企業様は順調に業績を伸ばしておられましたが、ここから更に成長を加速させたいという思いがございました。
そのような背景の中、IT領域で幅広いソリューションを展開できる譲受企業様をご提案させていただく事で、譲渡企業様の成長が加速する事が期待され、また譲受企業様にとってもハイクオリティのアプリ開発が出来る且つ、多国籍な従業員が在籍している譲渡企業様を迎え入れたことで、事業領域を広げる事が出来たことに加えて、採用面でも外国籍の方の就職希望者が非常に増え、グローバルな会社へ変容しつつあると伺っております。