アーリーリタイアできた独身男性の資金・貯金まとめ!【30代、40代、50代】

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この記事の監修専門家
M&A総合研究所 公認会計士
高谷 俊祐

独身男性がアーリーリタイア(早期リタイア)をする場合、どういったメリットやデメリットが存在するのでしょうか。ここでは独身男性を焦点にアーリーリタイア(早期リタイア)についての、年代別に解説をしていきます。検討している方は参考にしてください。


目次

  1. 独身男性がアーリーリタイアするメリット
  2. アーリーリタイアとセミリタイア
  3. 独身男性がアーリーリタイアする際のリスク
  4. 30代独身男性がアーリーリタイアしたら?
  5. 40代独身男性がアーリーリタイアしたら?
  6. 50代独身男性がアーリーリタイアしたら?
  7. アーリーリタイア後に必要なコスト
  8. セミリタイアのすすめ
  9. 独身男性のアーリーリタイア資金のまとめ
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1. 独身男性がアーリーリタイアするメリット

アーリーリタイアするメリット

独身の男性の中には、アーリーリタイア(早期リタイア)を考えている人もいるのではないでしょうか。しかし、実際にアーリーリタイアを考えていても、何をどうすればよいか分からないものです。

そこで、ここでは独身男性のアーリーリタイアについて、アーリーリタイアを成功した事例を基にして解説していきます。自身のアーリーリタイアについて検討する際の参考にしてください。

自分の生活費だけを考えればよい

独身男性のアーリーリタイア(早期リタイア)について、一番不安が無い部分は自分の生活だけを考えれば良い事です。結婚している場合は、アーリーリタイアのリスクは高くなってしまうからです。

貯金した資金を自分に使える独身男性だからこそ、アーリーリタイアを楽しめる可能性があるのです。アーリーリタイアをして会社を早期退職する事で、自由な時間を過ごせるようになります。

自分の目的に応じた生活ができる

独身男性の中には、自分の趣味に没頭したいと思う方も少なくはないでしょう。そうした方も、現在の職場を早期退職してアーリーリタイア(早期リタイア)をする事で、自分の趣味の時間を持てる可能性があります。

また、本来は自分がやりたいことがあった場合などは、アーリーリタイアによって、自分の本当の目的にあった生き方を過ごせる可能性もあります。アーリーリタイアは、自分に応じた生活を手に入れるために必要となる行為の場合が多くあるのです。

2. アーリーリタイアとセミリタイア

アーリーリタイア(早期リタイア)と似た言葉で「セミリタイア」という言葉があります。セミリタイアとアーリーリタイアは何が違うのでしょうか。

セミリタイアとは会社を早期退職した後に、定期的に収入を得ながら時間に余裕のある生活を送る事を表している言葉です。

アーリーリタイアは、会社を早期退職する事を表している言葉ですから、セミリタイアはアーリーリタイアの後の生活方法を意味している事となります。ちなみに、収入を得ないアーリーリタイアは「完全リタイア」と呼ばれています。

3. 独身男性がアーリーリタイアする際のリスク

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アーリーリタイアする際のリスク

それでは独身男性がアーリーリタイア(早期リタイア)を行うリスクはどういった所にあるのでしょうか。独身男性がアーリーリタイアする時のリスクは30代、40代、50代と年齢は関係がないものと、年齢に関係するものがあります。

ここでは独身男性がアーリーリタイアする際に年齢にあまり左右されないデメリットを2点、以下の項目について解説します。

  • 結婚など家族構成の変化の可能性
  • 健康問題など不確定要素

結婚など家族構成の変化の可能性

独身男性がアーリーリタイア(早期リタイア)をするリスクとしてまず考えられるのが、結婚などによる家族構成の変化です。30代の男性はもちろんの事、40代、50代の独身男性でもリスクとして考えられます

というのも、人の出会いというのはどこにあるかわかりません。今は独身のままで良いと考えていた場合でも、もしかしたらアーリーリタイアをした後に結婚を考える女性が現れる事が無いとも限りません。

アーリーリタイアをした後に結婚をする場合、仕事を早期退職していますから、収入がままなりません。もちろん、セミリタイアであれば収入は定期的に得ている状態かと思いますが、完全リタイアの場合は収入が全くない状態です。

こうしたアーリーリタイアの状態で結婚などに踏み切った場合は、それ相当のリスクが生じるという訳です。また、アーリーリタイア後の家族構成の変化は結婚だけではありません。

ご両親が存命であれば、ご両親の健康問題から家庭を支える状況になる事もあります。貯金が沢山あれば安心ですが、それでも資金不足となる可能性もあります。こういったアーリーリタイアによるデメリットを理解しておく必要があるわけです。

健康問題など不確定要素

アーリーリタイアによる健康上の問題は年配の方だけではありません。30代、40代、50代の独身男性でも起こりうることです。一度健康を損なってしまうと、慢性的に病気となってしまう場合もあります。そうなると自分自身の貯金を切り崩していくしか他なりません。

また、病気などではなくても、突然の事故などどういった所でトラブルに巻き込まれるかわかりません。そうした時に、早期退職によって安定的な収入が得られていない状態であるアーリーリタイアはリスクを伴うという訳です。

4. 30代独身男性がアーリーリタイアしたら?

30代独身男性にアーリーリタイア

ここからは、年代別に見たアーリーリタイア(早期リタイア)を考えてみます。まずは30代に早期退職をしてアーリーリタイアを行った場合です。そうした場合には、資金や貯金、そして資産形成方法はどういった形があるのでしょうか。

また、30代の早期退職で得たアーリーリタイアにはどのようなメリットが考えられるのでしょうか。ここでは30代のアーリーリタイアについて解説します。

資金・貯金はいくら必要?

30代のアーリーリタイアを考える時に、一番大きな問題となるのが資金や貯金です。なぜならば、30代であれば資金や貯金はそれほど蓄えられていない可能性が高いからです。そして、年金受給までにかかる年数が長いという問題もあります。

そのため、30代でアーリーリタイアを行う場合は8000万円から1億円を超える資金や貯金が必要だと言われています。必要な資金が集められない場合はアーリーリタイアの魅力である時間的余裕が得にくくなるかもしれません。

資産形成方法

30代の独身男性がアーリーリタイアする場合は、貯金による資金形成はもしかしたら厳しいかもしれません。もちろん、切り詰めた生活を行っていれば貯金は積み上げられると思いますが、それでもアーリーリタイアに足りる貯金を全て賄えるとは考えられません。

そこで、アーリーリタイアのための資産形成を行う方法の一つとして株式投資などの投資により資産を増やす方法が考えられます。これであれば、自身の知恵と才能で資金を増やせる可能性があるからです。

また、遺産の相続などで現金や不動産などの資産を得る場合もあります。こうした場合は安定した資産となりますから、金額と状況を考えてアーリーリタイアを踏み切る事もありといえます。

メリット

それでは30代の早期退職によるアーリーリタイアにはどのようなメリットがあるのでしょうか。ここでは以下の項目について解説します。

  • 再就職しやすい
  • 趣味や移住を実現する体力がある
  • 生活パターンの変更に対応できる余力がある

再就職しやすい

まず、定期的な収入を得るために就職を行う場合、30代と言う若い年齢はメリットに働きます。業種にもよりますが、若い年齢から経験を積むことでより収入があがる可能性のある業種もあります。

30代という若い年齢であれば再就職がしやすいというわけです。年金受給まで長い期間があります。年金受給を受けるまで収入を得なければいけない場合が多くあります。

再就職先で生活に困らない程度の固定的な収入を得て、時間的余裕を持ちながら生活を大いに楽しめるというわけです。

趣味や移住を実現する体力がある

30代はまだまだ若い年齢です。年金受給をする年齢層とは違い体力や行動力はまだまだ備わっています。そのため、30代という若い年代でアーリーリタイアをする事で、趣味や移住など自分がやりたかった事や叶えたかった夢を実現する事ができます。

仕事をしていた時では、とても時間的余裕がなかった生活において、アーリーリタイアをする事で時間的余裕が生まれてくるという訳です。ただし、年金受給などの収入がない30代のアーリーリタイアにおいては収入を何かしらで得たほうが良いでしょう。

生活パターンの変更に対応できる余力がある

上記の項目と少し重なる部分もありますが、自分の生活を退職により大きく変える事ができるのも、体力と柔軟性に長けている30代だからといえます。

生活パターンの変化は大きなストレスとなります。夢を叶えて海外に居住を移したとしても、生活パターンの変化からストレスを抱えて、「当初思っていたアーリーリタイアとは違った」といった人も多く見受けられます。

30代でアーリーリタイアを行い、海外などに居住を移した場合、生活パターンの変化などに対応していける体力があるのです。これだけでも40代や50代のアーリーリタイアや、年金受給をしてからのリタイアとは大きく異なるメリットと言えるのです。

デメリット

完全リタイアするにはかなりの資金力が必要

それではデメリットについて解説します。デメリットで最も大きいのは、早期退職をして完全リタイアを行った場合です。

完全リタイアは早期退職後のアーリーリタイアにおいて、収入を全く得ないといった方法です。要するに、早期退職時の資金や貯金で、その後の年金受給を受けられるまでの期間を過ごすという事です。

アーリーリタイアによる完全リタイアは、多くの資金と貯金が必要です。30代という年代では、まだ大きな資金を抱えていない場合が多く、アーリーリタイアによって完全リタイアする事は現実的ではないと言えるでしょう。

5. 40代独身男性がアーリーリタイアしたら?

40代独身男性のアーリーリタイア

次に40代で早期退職などからアーリーリタイア(早期リタイア)をした場合について解説します。40代のアーリーリタイアは30代とどういった部分で違いがあるのでしょうか。そういった所にも重点を置いて解説していきます。

資金・貯金はいくら必要?

40代のアーリーリタイアに必要な資金や貯金はどのくらいなのでしょうか。一般的に言われているのが年金受給までに必要とされる資金は5000万円から1億円ぐらいです。

価格的には30代と同等です。それは生活環境によって必要になる資金に差が生まれるからです。都会と田舎では物価が違いますし、税金など生活に必要な支出の金額も変わるためです。

年金受給までに不安なく生活を送るといった場合はやはり多くの資金が必要という訳です。もちろん、セミリタイアにより月に20万円程度の収入が見込めるのであれば、貯金の必要が無い場合もあります。

資産形成方法

40代がアーリーリタイアする場合の試算形成でおすすめなのが貯蓄です。30代とは違い、独身男性で40代半ばを過ぎていれば、それなりに貯蓄を積む事が可能です。もちろん、貯蓄を増やすためには節約が必要とはなります。

また、ある程度社会的知識も付いてきている段階ですから、自身のコネクションや経験を活かした投資なども資産形成には向いているかもしれません。ただし、投資にはリスクが伴いますので注意が必要ではあります。

メリット

それでは40代の独身男性がアーリーリタイアを行うメリットはどういった事が考えられるでしょうか。ここでは以下のポイントについて解説します。

  • 会社の早期退職制度を利用できる可能性
  • 生きがいを実現する体力がある
  • 経験を活かした再就職も可能

会社の早期退職制度を利用できる可能性

会社によっては定期的にまたは突発的に早期退職制度の利用者を募集している場合があります。会社の早期退職制度を利用できる可能性が40代以降にはあります。

早期退職制度は、会社で定められている退職金に加えて退職金を受給できる制度です。一般的には定年退職を迎える手前の50代が多く利用する制度ですが、40代でも利用が可能です。退職金を少しでも多く貰える早期退職制度はメリットと言えます。

生きがいを実現する体力がある

30代と比べれば体力的には劣るものの、40代でのアーリーリタイアもまだまだ体力溢れる年代です。資金や環境にもよりますが、思い切った決断ができるのも独身男性だからこそです。

新たな人生に踏み出せるチャンスとしてアーリーリタイアを活用する事はメリットと言えます。

経験を活かした再就職も可能

アーリーリタイアを実行したものの、思いのほか資金が足らなくなってしまったという場合もあります。そうした場合には、アーリーリタイアからの社会復帰を考えても良いでしょう。

アーリーリタイアからの社会復帰を考えた場合、40代というのは社会において経験を活かせる年齢です。今まで培ってきた経験を活かせる業種であれば、再就職の場面においても苦労せずに採用されるでしょう。

また、アーリーリタイアを行ってとしても、以前働いていた人たちの繋がりがある場合もあります。そうした繋がりから再就職を目指すことができるメリットも見込まれます。

デメリット

40代におけるアーリーリタイアのデメリットは、今まで形成してきた給料や社会的地位を放棄する事にあります。長い間かけて築き上げた社会的地位も、アーリーリタイアによって失われるわけです。

6. 50代独身男性がアーリーリタイアしたら?

50代独身男性のアーリーリタイア

50代におけるアーリーリタイア(早期リタイア)はどういった事が考えられるでしょうか。30代、40代とは違い年金受給までの期間が短い50代のアーリーリタイアについて解説します。

資金・貯金はいくら必要?

年金受給が先に見えている50代におけるアーリーリタイアに必要な資金は5000万円程度だと言われています。もちろん、これよりも少ない資金でもアーリーリタイア後に安定した生活を送る事も可能です。

50代後半であれば数年後に年金受給が見えている状態です。アーリーリタイア後の生活設計も立てやすく、アーリーリタイアによるリスクも他の年代より低いと言えるでしょう。

資産形成方法

50代におけるアーリーリタイアのための資金形成はさまざまな方法が対応できます。貯蓄についても十分可能な範囲となりますし、株式投資や不動産投資も若い年代から行っていれば、積み重ねた資産が構築されている事でしょう。

リスクなく資産を形成するのであれば貯蓄、リスクを抱えても将来の資金を増やしたいのであれば投資といった所でしょうか。

メリット

50代におけるアーリーリタイアのメリットはどういった事が考えられるのでしょうか。ここでは2点に絞って解説します。

  • 会社の早期退職制度を利用できる可能性
  • ある程度の資産力がある

会社の早期退職制度を利用できる可能性

40代と同様に会社の早期退職制度を利用できる可能性があります。早期退職制度を利用すれば、リタイア後の貯蓄を増やせますので大きなメリットとなります。

ある程度の資産力がある

30代や40代と違い50代の独身男性は豊富な資金力がある場合が多く見られます。豊富な資金力はそのままアーリーリタイア後の資産となります。今まで働いてきた結果が自身の資産として形成されるわけです。

デメリット

失敗した際に再就職が難しい

会社を早期退職してアーリーリタイアをしても、理想と違った生活だったり思わぬ出費で資金が底を尽きてしまう事もあります。そうなった場合に、再就職を考えたとしても年齢的に50代の再就職は他の年代と比べて非常に困難な場合が多い傾向にあります。

健康問題

また、他の年代と違うデメリットは健康問題です。年齢と共に体は弱っていきます。健康で居られればどうにかなっていたものも、体を壊してしまうと、資金調達もできないまま資金を浪費する場合もあります。こうしたデメリットが50代のアーリーリタイアにはあります。

7. アーリーリタイア後に必要なコスト

必要なコスト

それではアーリーリタイアした後に必要になるコストはどういった項目があるのでしょうか。以下の項目について簡単に説明させて頂きます。

  • 生活費
  • 税金
  • 年金と各種保険料
  • 趣味や生きがいにかかる費用
  • その他

生活費

まず、必ずかかるコストとしてあげられるのが生活費です。食費や光熱費など生活に必要な費用となります。この費用は都心と田舎など環境によって大きく変わります。アーリーリタイア後に暮らす場所の物価などを良く調べておきましょう

税金

必ず払わなければならないコストに税金があります。住民税などの他にも持ち家であれば固定資産税などが必要です。アーリーリタイア後に必要となる税金額をあらかじめ算出しておくと良いでしょう。

年金と各種保険料

30代の場合は年金保険料の支払いが必要となります。また、40代以降の場合は介護保険料が必要となるなど、年齢によって年金や各種保険料の支払いが額に変化があります。アーリーリタイアする時にこういったコストも念頭に置いておきましょう。

趣味や生きがいにかかる費用

せっかくのアーリーリタイアですから、趣味や旅行などの生きがいに費用をかけたいものです。こういったコストもアーリーリタイア前からしっかりと考えておくと、リスクが軽減されるのでお勧めです。

その他

上記に上げたほかにも、医療費や介護費用などの出費も考えられます。アーリーリタイア後起こりうる、さまざまな状況の変化に対応できるような資産や資金が必要という訳です。

8. セミリタイアのすすめ

セミリタイアのすすめ

アーリーリタイアをした後にいかなるトラブルが発生するか分かりません。そこでアーリーリタイアをした後は完全リタイアではなくセミリタイアをおすすめします。

資金の不足でリタイアをあきらめなくてすむ

セミリタイアをすすめる理由の一つは、資金不足への対応があります。アーリーリタイアをした後に資金が不足してしまって、職場に復帰する人も中にはいます。

折角決断したアーリーリタイアを失敗しないためにも、定期的に収入を得る事が可能なセミリタイアを念頭にアーリーリタイアを考える事が良いでしょう。

働きかたの見直しができる

アーリーリタイアをしてセミリタイアを選択した場合、今までの自分の働き方や今後の働き方を見つめなおすきっかけとなります。もしかしたら、アーリーリタイアをしなくても自分の時間が持てる可能性があるかもしれません。

また、現状の職場で仕事量を制限して時間を得られるといった方法もセミリタイアで実現できる可能性もあります。収入を全くなくす完全リタイアのリスクを考えれば、セミリタイアをまずは検討してみるべきでしょう。

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9. 独身男性のアーリーリタイア資金のまとめ

独身男性のアーリーリタイア資金のまとめ

独身男性のアーリーリタイアについて解説しました。アーリーリタイアは自分の時間に余裕が持てるメリットがあるものの、資金不足になりかねないデメリットが存在する事がわかりました。

アーリーリタイアを行う際はまずはリスクのセミリタイアを取り入れて、その後完全リタイアなどに踏み切る方法がリスクなくリタイアするポイントとなるのではないでしょうか。

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