M&Aによる買収の目的は？目的別にメリット・課題を分類！

近年では、大企業に限らず、中堅・中小企業や個人でもM&Aが頻繁に行われるようになりました。つまり、大企業の経営者はもちろんのこと、後継者を探している中小企業経営者や個人事業主、サラリーマンまで、M&Aが身近なものになってきたのです。

M&Aとは「Mergesr and Acquisitions」の略で、企業の合併（merger）や買収（acquisition）などの総称です。M&Aを行い既存の会社や事業を買収することで、買収側は「自社にさまざまなメリットが及ぶ」ことを期待します。

従来、M&Aは大企業同士の間で行われるイメージでした。しかし現在では、後継者不足となっている中小企業のM&Aや、個人が作ったアフィリエイトサイト・ECサイトなどを売買する「サイトM&A」も活発に行われています。

M&Aによる会社や事業の買収を検討する場合、まず、「どのような目的でその会社・事業を買収するのか」を、しっかり明確化させることが肝要になります。

目的が明確化していないと、「不要な資産や負債を抱えてしまう」、「M&A費用が余分にかかってしまう」、「考えていたメリットを獲得できない」といったリスクが伴い、M&Aが失敗に終わってしまうかもしれないからです。

一般に言われるM&Aとは、上図の狭義のM&Aにあるとおり、以下の3つに分類されます。

1. 買収
2. 合併
3. 分割

M&Aの分類の1つである買収は、買収側が売却側の経営権、または事業を買い取ることです。買収の具体的なM&Aスキーム（手法）には、以下の5種があります。

• 株式譲渡：売却企業の株式を買い取ることで経営権を取得する
• 第三者割当増資：新株を発行し、それを特定の第三者に引き受けてもらう
• 株式交換：売却企業の全株式を買収する対価として、買収企業の株式を交換することで完全親子会社関係を作る
• 株式移転：新設企業が買収側となり、売却企業の全株式を買収する対価として買収企業の株式を交付し完全親子会社関係を作る
• 事業譲渡：企業の一部、または全部の事業を売買する

M&Aの分類の1つである合併は、複数の企業が1つに統合されることです。統合後に社名が残る会社を存続会社、統合され解散扱いとなる会社を消滅会社といいます。存続会社のタイプの違いで合併は、以下の2種類に分けられます。

• 吸収合併：既存企業の1社が存続会社となり、残りの既存企業が消滅会社となる
• 新設合併：新設会社が存続会社となり、既存企業が消滅会社となる

M&Aの分類の1つである分割は、企業が事業に関して有する権利・義務を、別の企業に丸ごと承継することです。分割には、以下の2種類があります。

• 吸収分割：一方の企業の事業をもう一方の企業が引き継ぐ
• 新設分割：複数企業の事業を新設する企業が引き継ぐ

ここからは、M&Aの買収目的ごとの解説に移ります。本記事では、M&Aでの買収の目的をとして、以下の7ケースを挙げました。各目的ごとに章分けし解説します。

1. 技術獲得
2. 人材確保
3. 事業成長の期間短縮
4. 多角化対応
5. リスク回避
6. 海外進出
7. ライバルの買収

「技術獲得」によって得られるメリットには、以下のことがあります。

• 既存事業の強化
• 技術獲得にかかるコストの削減

M&Aによる買収で「技術獲得」ができると、自社の既存事業を強化できます。これまでの自社が持っている技術だけでは達成不可能だった「製品の開発」「事業の拡大」「新規マーケットへの展開」が可能となるでしょう。

自社の事業を展開していくうえで見つかる課題を、「技術獲得」によって改善できるケースもあります。

市場の競合他社に差をつけるため、自社単独で行う「技術獲得」には相当な時間と資金が必要です。M&Aによって、自社が必要とする技術をすでに持っている会社の買収で、技術獲得にかかるコストを削減できます。

M&Aによる「技術獲得」の課題として考えられるのは以下の2点です。

• 想定していた効果が生まれない
• 優秀な人材が流出してしまう

自社に必要と思われる技術を獲得できれば、既存事業が成長していくかというと、決してそうではありません。せっかくM&Aにお金と時間をかけたのに、期待どおりの効果が得られない課題が考えられます。

これはM&A全体の課題と考えられますが、M&Aによって買収された側の企業の従業員が辞めてしまうリスクがあります。企業文化の違いや労働条件の変更などが原因で、技術を使いこなせる人材が流出してしまい、想定していたメリットが発揮されない可能性もあるでしょう。

ここでは、「技術獲得」を目的に行われたM&Aの事例を紹介します。「技術獲得」を目的としたM&Aの事例には「メタップス」による「ビカム」の完全子会社化があります。

スマートフォンアプリの広告効果測定やユーザー分析などを行うプラットフォームを提供する「メタップス」は2016（平成28）年6月、通販検索や価格比較サイトを運営している「ビカム」をM&Aによって完全子会社化しました。

メタップスは、EC事業者向けのオンライン決済プラットフォームである「SPIKE」を展開しています。しかし、急成長するEC事業における「デバイスの多様化」や、「消費者の行動様式の変化」に対応できていない課題がありました。

そこで、ビカムが持つ「データフィードマネジメント技術」を取り入れて課題を解決する目的で、ビカムをM&Aによって完全子会社化する戦略を取ったのです。メタップスはビカムの技術を獲得することで、既存事業のさらなる拡大とグローバル展開を視野に入れています。

M&Aによる買収の目的の1つに「人材確保」があります。この「人材確保」は、人口減少が続く日本において非常に重要な目的の1つです。

M&Aによる「人材確保」では、以下のようなメリットがあります。

• 既存商品・サービスの向上
• ノウハウの移植
• 事業承継が可能

新たな人材・専門性の高い人材を獲得することで、既存の組織・人員では発揮できなかった効果を期待できます。新たな考え方の循環によって、現在、直面している課題を解決できるかもしれません。

すでに完成されている「オペレーション体制」を獲得できれば、専門性の高いオペレーションサービスの提供も実現します。

専門性の高い人材を確保することで、新たなノウハウを自社に移植できます。たとえば、営業面に課題がある企業であれば、営業ノウハウを蓄積している人材を確保することで、売上増加が期待できるでしょう。

後継者不足で事業を続けていくことが困難な中小企業では、M&Aによって人材を確保することで、会社を廃業せずに継続できます。最近では、この事業承継を目的としたM&Aが増加傾向です。

M&Aによる「人材確保」には、以下の点が課題です。

• 獲得した人材がうまくフィットしない
• 人材の流出

売却側の従業員としては、働く環境・企業文化が変わってしまうことで、「これまで発揮できていた能力が発揮できなくなる」「想定していたような人材確保の効果が生まれない」といった課題の発生が考えられます。

新たな人材が流入してくることで、これまで働いていた人材のケアが必要になるかもしれません。必ずしも全員が、M&Aによる「人材確保」をプラスに捉えているとは限らないためです。M&Aで人材確保をしたら、既存の従業員が流出してしまうケースもあります。

「人材確保」を目的の1つとして行われたM&Aの事例を紹介します。ここで紹介する「人材確保」の事例は、「小僧寿し」による「阪神茶月」と「スパイシークリエイト」の連結子会社化です。

持ち帰り寿司チェーンを展開している「小僧寿し」は2016年5月、同じく持ち帰り寿司チェーンを運営している「阪神茶月」と、カレーハウススパイシーなどを運営する「スパイシークリエイト」の株式を取得して、両社を連結子会社化しました。

このM&Aの背景は、小僧寿しが商品開発能力の強化と各社の人材共有化を実現し、フランチャイズ事業体制を全国に網羅させる目的とされています。

M&Aには税務・法務・会計・労務など多面的な考察が必要です。メリットを最大化したうえでM&Aを行うためには、M&A仲介会社などの専門家のサポートが求められます。おすすめの専門家はM&A総合研究所です。

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M&Aによって会社や事業を買収する目的の1つが、「事業成長の期間短縮」です。企業にとって、事業を成長させたり、新規事業に一から参入したりするには、相当な時間を要します。M&Aで会社・事業を買収することで、この時間を短縮できるでしょう。

「事業成長の期間短縮」の目的でM&Aを実施する場合、以下のメリットがあります。

• より早く事業が成長できる
• 新規事業参入のコストを減らせる

これは、「期間短縮」を目的にM&Aを行っているので当然のメリットではあります。すでに利益・実績を上げている会社を買収することによって、自分たちの事業をよりスピーディーに成長させることが可能です。

新規事業に参入を検討している企業が、「期間短縮」を目的としてM&Aを実施するケースもよく見られます。これまでに経験のない新規事業・未開拓市場に参入する際は、多くの人員の導入・資金の投入が必要です。

ノウハウのない状態から、新たなスキル・経験を獲得するには、相当な時間を要します。そのようなとき、M&Aによって、すでにその市場で実績・経験を積んでいる会社を買収できれば、新規市場参入で良いスタートダッシュが可能です。

人材の育成などにかかる費用や時間といったコストの削減も実現します。

「事業成長の期間短縮」を目的としたM&Aにおいて、起こりうる課題としては以下の2つです。

• 優秀な人材の流出
• 想定どおりのシナジー効果が生まれない

M&Aでは、全般的に優秀な人材の流出という課題があります。自社の事業を大きく成長させるために企業を買収したのに、M&Aが原因となって、優秀な人材が転職してしまう課題がつきものです。

優秀な人材が流出すると、事業を成長させるスピードが低下してしまうかもしれません。そのため、PMI（Post Merger lntegration＝M&A後の経営統合プロセス）では、従業員に対するアフターケアが非常に重要になってきます。

新規事業の参入や既存事業のさらなる成長を目的としていても、想定どおりにいくとは限りません。経験や実績を積んでいる企業を買収しても、いざ一緒に事業を進めていくと、想定どおりのシナジー効果（相乗効果）が生まれず、苦戦を強いられることも考えられます。

「事業成長の期間短縮」を目的としたM&Aの事例として、グリーによる3ミニッツの買収を紹介します。

ゲーム業界大手の「グリー」は2017（平成29）年2月、「ファッション動画マガジン」「動画マーケティング」「インフルエンサーマーケティング」などを手掛ける「3ミニッツ」を100％子会社化しました。

グリーは、成長著しい「動画広告市場」に新規参入し、いち早く市場規模を獲得・拡大するために3ミニッツの買収を行ったのです。

「多角化」に対応することを目的として、M&Aで会社や事業を買収するケースもあります。「多角化」とは、新規事業参入で業績をさらに伸ばすと同時に、経営上のリスクヘッジも図る事業戦略のことです。

「多角化」を目的としたM&Aを行うことで得られるメリットは、以下の2点です。

• イノベーションの促進
• 経営資源の有効活用
• 市場・技術の変化に即対応できる

多角化戦略のためにM&Aを行うことで、企業のイノベーションが促進され、競合他社との競争に勝てる可能性が高まります。既存の企業の状態のまま製品を開発したり、サービスを提供したりしているだけだと、いつか成長がストップしてしまうからです。

そこで、異業種企業の買収などによってシナジー効果が発揮されると、企業内に新たな経営戦略が生まれたり、新規市場に投入する新製品が開発されたりする可能性が期待できます。

多角化は、主に「新製品・新サービス」を「新市場」に投入する戦略であるため、これまで発見できなかった、あるいは見過ごされてきた自社の経営資源を有効活用できるチャンスです。

M&Aによって、これまでは自社の利益・売上につながらなかった経営資源を有効活用できることで、企業内に新しい風が吹き、相乗効果が発揮される可能性があります。

市場の変化・技術の進歩に乗り遅れないよう、M&Aを行わずに自社での対応力が育つのを待つとすると、投資分を回収するまでにかなり乗り遅れてしまうでしょう。

そこで、M&Aを行って、すでに対応力を持つ会社と事業統合すれば、市場やビジネス環境の変化などにすばやく対応できます。

多角化を目的としたM&Aの課題は、以下のとおりです。

• 想定どおりの多角化戦略にならないリスクがある

多角化戦略は、これまでとは違う製品・サービスを、これまで戦ってこなかった市場に投入する戦略であるため、「思ったとおりにならず、撤退する」という可能性も考えられます。

「多角化の対応」を目的にM&Aを実施したのに新規事業がうまくいかないと、「M&A自体が失敗だったかも」と感じるでしょう。「多角化すればうまくいく」というものではないことを認識して、M&Aを実施する必要があります。

M&Aによる多角化戦略として有名な企業が「楽天（現在は楽天グループ）」です。「楽天」は、これまで事業多角化を加速させるために、さまざまなM&Aを行ってきました。

2004（平成16）年9月、「楽天」は、個人向けカードローン会社であった「あおぞらカード」を完全子会社化しました。これによって楽天は、「個人向けカードローン市場」に参入したのです。現在、あおぞらカードは、「楽天カード」と社名を変えて運営を続けています。

「リスク回避」を目的にM&Aを進める企業も多いです。企業活動には、さまざまなリスクが伴います。そこで、M&Aで企業を買収することにより、それらのリスクの回避を図るでしょう。

「リスク回避」を目的に行われるM&Aでのメリットは、以下のとおりです。

• 新規事業に参入する際のリスクが軽減される

新規事業参入には、失敗という大きなリスクが伴います。多くの資金・時間・労力を費やすことになる新規事業参入は、それらが無駄となるリスクがあるのです。そのリスクを回避する手段として、すでに収益化されている企業や事業を買収するのは、安全な新規事業参入方法といえます。

「リスク回避」を目的とするM&Aでの課題には、以下の2点があります。

• 企業文化の違い
• 従業員の流出

たとえ同業種でも、企業が異なればその企業文化も違うものです。それが異業種ともなれば企業文化は大きく異なります。そのためにPMI（M&A後の経営統合プロセス）が混乱したりすると、業績不振になりかねません。

従業員が流出することで、リスク回避どころか新規事業失敗というリスクが生まれるかもしれません。優秀な人材の流出を避けるためにも、事前に待遇を話し合ったり、将来のビジョンを明確化させたりすることが非常に重要です。

「リスク回避」を目的としたM&Aの事例として、「楽天（現在は楽天グループ）」による「イーバンク銀行」の子会社化を紹介します。

現在の「楽天銀行」は2010年5月に商号変更したもので、前身は「イーバンク銀行」でした。「楽天」は、2008（平成20）年9月に、まず「イーバンク銀行」との間で資本業務提携を結び第三者割当増資を引き受けます。

そして、翌2009（平成21）年2月に連結子会社化し、同時に追加の第三者割当増資を引き受けました。さらに2010（平成22）年3月には「イーバンク銀行」にTOBを実施して88.57%の株式取得に至り、同年10月、株式交換により完全子会社化したのです。

このM&Aにより、当事、ネット銀行としてNo.1の口座保有数を誇っていたイーバンクの顧客基盤へアクセスできるようになりました。イーバンク銀行が提供していた「決済サービス」も利用可能となったのです。

現在、「楽天銀行」は、ネット銀行の第一線でその存在を示しています。まさに、M&Aによって「銀行・決済サービス」への参入に伴うリスクを回避し、うまく市場に参入できた例といえるでしょう。

M&Aによる買収の目的には、「海外進出」も狙いの1つです。人口減少で市場がシュリンク傾向にある日本にあって、多くの企業が積極的に海外企業とのM&Aを実施しています。

「海外進出」を目的とするM&Aでは、以下の3つのメリットが考えられます。

• 自社事業のシェアをさらに拡大できる
• 海外の優秀な人材を確保しやすくなる
• コストを削減できる

M&Aによって海外に進出できれば、大きなシェア拡大につながります。日本市場のみでは到底及ばないような規模のシェアを獲得でき、売上・利益はもちろんのこと、企業ブランドの定着、企業価値の向上などの期待大です。

海外の企業をM&Aによって買収すれば、海外の優秀な人材を確保しやすくなります。日本にはまだない技術や専門知識を持った人材を獲得できるかもしれません。

発展途上国に進出すると、日本と比べて人件費を安く抑えられます。地域によっては、原材料費も日本より安く済ませられるでしょう。さらに、進出する国によっては、税率が日本よりも低く、支払う税金を少なくすることが可能です。

このようなことから、企業を経営していくうえで必要となるコストを、日本よりも削減できるケースがあります。

非常に魅力的なメリットを持つ海外進出を目的としたM&Aですが、その分、さまざまな課題も考えられます。海外進出を目的としたM&Aの課題・デメリットとなるのが、以下の3点です。

• 人材管理の難しさ
• 政治リスク
• 為替レートの変動リスク

海外進出を目的としたM&Aを行った後、人材管理の難しさという課題に直面する可能性があります。海外に進出すれば、言語の壁・文化や制度の違いなどが原因で、「新たな雇用が難しい」「すぐに人材が流出してしまう」という問題が発生しがちです。

M&A後は、国内でのM&A以上に、留意して現地スタッフとコミュニケーションを取っていく必要があります。

海外進出を目的としたM&Aには、政治リスクという課題が考えられます。いくら人件費や原材料費が安いからといっても、政治情勢が不安定な国を選んでしまうと、突然のテロや紛争などに巻き込まれてしまう危険性があるでしょう。

政治情勢が不安定なことから、政府によって国外退去を命じられてしまうケースもあります。

コスト削減を求めて新興国や発展途上国に進出した場合、為替レートの変動リスクも難題です。新興国や発展途上国の為替は、急激に変動する危険性があり、場合によっては利益額に大きな影響を及ぼす可能性もあります。

海外に進出する目的で行われるM&Aは非常に多く、成功事例も多く存在します。「JT（日本たばこ産業）」による「RJRI（米RJRIナビスコの海外たばこ事業）」は良い例です。

「JT」は1999（平成11）年5月に「RJRI」を買収したことで、海外市場において従来の約10倍にもなるタバコの販売本数を達成しました。「RJRI」を買収後、積極的なブランディング戦略を行ったことで、海外での知名度が上がったことが売上増加につながっています。

「ライバルの買収」を目的に、M&Aを行うケースもあります。同じ市場でシェアを分け合っているライバル企業を買収することで、市場内での自分たちのポジションがより強固なものになるからです。

「ライバル企業の買収」を目的としたM&Aでは、以下の2点がメリットです。

• 市場シェアをさらに拡大できる
• 競合他社のノウハウを獲得できる

ライバル企業の買収を目的にM&Aを行えば、これまで奪われていたシェアを自社のものにできるため、事業を展開している市場内において、シェアを格段に伸ばせます。

ライバルを買収できれば、これまで自社の脅威となっていた競合他社のノウハウを自分たちのものにできます。これまでライバル同士だった企業が、お互いに手を組むことで利益拡大が見込まれるでしょう。

ライバル企業を買収する際の課題点は、以下の2つになります。

• 買収価格が高くなる
• 従業員が流出する

ライバル企業を買収する際に取られるM&A戦略として、敵対的買収があります。一般的なM&Aは友好的買収といわれ、買い手と売り手の双方が合意したうえで行われます。一方、敵対的買収は、売り手側の合意がないまま実行されるM&A戦略です。

上場企業が対象の敵対的買収の場合、基本的にはTOB（株式の公開買い付け）が実施され、市場で取引されている株価よりも高い価格で、ライバル企業の株式を購入します。そのため、非常に高い買収金額を用意しなければなりません。

ライバル企業を買収すると、企業風土の違いや、事業に対する意識の違いから、従業員が辞めてしまう可能性があります。ライバル企業のM&A後は、十分な従業員のケアが必要不可欠です。

「ライバル企業の買収」を目的として行われたM&Aの事例として、「楽天」による「マイトリップ・ネット」の買収を紹介します。

「楽天」は2003（平成15）年9月に、当時の競合他社であった「マイトリップ・ネット」を完全子会社化しました。マイトリップ・ネットは、「旅の窓口」という宿泊予約サイトを運営してきた会社です。

一方、楽天グループでは、子会社の「楽天トラベル」が同一事業を運営していましたが、シェアはマイトリップ・ネットが断然、上でした。楽天は、このM&Aによって、宿泊予約サイトにおける楽天グループのシェアを約7割とし、トップに立ちました。

なお、マイトリップ・ネットと楽天トラベルは、翌2004（平成16）年8月に合併し（楽天トラベルが存続会社）、その後、2014（平成26）年4月に親会社楽天が楽天トラベルを吸収合併しています。

M&Aは売却側の存在があって成り立つものです。ここでは、M&Aにおける売却側が持っている目的のうち、代表的な以下の6項目について、その概要を掲示します。

1. 投資回収・現金化までの時間短縮
2. 事業承継問題の解決
3. 創業者利益の獲得
4. 事業の集中と選択
5. 個人保証からの解放
6. 企業再生

一般に、事業に投資した資金を回収し、さらに十分な収益を上げられるようになるには、相応の時間が必要です。しかし、何らかの理由で、当初、もくろんでいた計画よりも早く資金の回収を図りたい事業者もいるでしょう。

そのような場合、M&Aであれば、単に現有資産の現金化のみならず、将来に得られるであろう収益の分も加味して売買価格が決められるため、投資資金の回収と将来に予定していた収益の一部を現金化できるのです。

本来であれば、もっと先の時期であった資金回収＋収益獲得が時間短縮されるので、これを目的にM&Aでの売却を目指す事業者もいます。

現在の日本では、少子化や価値観の多様化などを原因として後継者不足に陥っている中小企業が多数あります。昨今、その事業承継問題の解決策として、M&Aが広く用いられるようになってきました。

M&Aで会社を売却することによって、その買収側が新たな経営者（後継者）となり会社の経営は継続されていくのです。

高齢の経営者であれば引退後の生活資金、まだ若い経営者であれば次の新たな事業資金として、創業者利益を獲得するために会社や事業を売却することは、M&Aを実施する大きな目的の1つです。

多角化経営は、経営戦略の常とう手段ですが、多角化した全ての事業がうまくいくとは限りません。なかには赤字部門となって経営の足を引っ張ったり、赤字ではなくとも大した収益は得られていなかったりする事業があるものです。

そのようなケースでは、経営資源を主力事業・黒字事業に集中させた方が、経営の効率化や業績拡大化が図りやすくなります。この「事業の集中と選択」を目的としたM&Aでの赤字部門・不要部門売却は、よく行われていることです。

中小企業が資金繰りをする場合、そのほとんどが金融機関からの融資でしょう。その融資の審査を通りやすくするために、経営者個人の連帯保証や、経営者の個人資産の担保差し入れなどが求められてきました。

中小企業経営者は会社と一心同体とはいえ、個人保証や担保の存在は精神的負担が大きいものです。しかし、会社を売却すれば、債務は買収側に引き継がれますから、個人保証からは解放されることになります。

経営不振に陥ってしまった企業を廃業せず、何とか立て直すため、つまり、企業再生を目的に行われるM&Aもあります。一般的に考えると、経営不振の企業に買い手がつくのかと思われるかもしれません。

しかし、該当企業が独自の技術や企画力、開発力、特許などを有しているケースもあり、その場合は企業再生目的のM&Aが、案外、成立しています。

ここでは、M&Aの「類型」を掲示します。自社が求める「M&Aによって得られるメリット」や「M&Aの目的」、「自社の経営戦略」などによって、適切なM&Aの類型が変わるので、その分類を知っておきましょう。類型には以下の5つがあります。

1. 水平統合型M&A
2. 垂直統合型M&A
3. 新市場・新製品追求型M&A
4. 周辺事業拡大型M&A
5. 多角化型M&A

M&Aの類型の1つである「水平統合型M&A」は、同業他社・同じ市場で企業活動を行う会社を買収する形態のM&Aです。

M&Aの類型である「垂直統合型M&A」は、バリューチェーンの上流または下流の企業を買収する形態のM&Aです。

たとえば、自動車メーカーが、自動車を作るための部品を提供する部品メーカーを買収したり、自動車を販売する自動車販売店を買収したりすることが、この「垂直統合型M&A」に当たります。

M&Aの類型の1つに、「新市場・新製品追求型M&A」というものがあります。「新市場・新製品追求型M&A」とは、「自社が提供する製品」または「参入している市場」のどちらかが異なる企業を買収する形態のM&Aです。

たとえば、自社の製品を海外市場に展開するために行われるM&Aは、この類型に当たります。

自社の本業を「補完する」機能・事業を持っている会社を買収するのが、この「周辺事業拡大型M&A」という類型です。EC事業を展開している企業が、配達などを行う運送会社を買収するM&Aは、この類型に当たります。

「多角化型M&A」という類型は、市場・製品のどちらとも異なる「異業種企業」を買収するM&Aのことです。新しい収益事業の獲得や、リスク回避を目的に行われるケースでよく行われます。

最後に、「M&Aの買収目的」ごとに適したM&A戦略の決定について説明します。M&Aを実施する目的に適したM&Aの類型を選ぶことが、M&A成功に必要な戦略です。本記事で取り上げたM&Aの7つの買収目的ごとに、適するM&A類型を下表にまとめました。

買収目的ごとに、取るべきM&Aの戦略が異なってきます。たとえば、「人材確保」を目的にM&Aを行う場合には、「水平統合型M&A」または「周辺事業拡大型M&A」を適用することが、最も理にかなった戦略です。

同業他社・同じ市場で活動する企業をM&Aによって買収したり、周辺事業を買収したりすることで、「人材確保」の目的を達成できる可能性は高まります。

一方で、「人材確保」の目的なのに、「多角化型M&A」を選んでしまうと、うまくシナジー効果が発揮されないなどが原因で、想定している「人材確保」のメリット獲得が困難になるでしょう。

このように、買収目的に適したM&A手法かどうかが、M&Aの成否を分けることになります。M&Aの戦略を決める際には自社だけで行わず、M&A仲介会社などの専門家を交えて策定しましょう。

本記事では、M&Aを実施する際に考えられる「目的」や、目的別の「メリット」と「課題」を分類して解説し、合わせて「事例」も紹介しました。M&Aを行う際には、自社に必要な「M&Aの目的」を明確化し、その目的に適したM&A戦略を取ることが重要です。

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